家庭教師に来てもらう前に知っておくべき常識とは

RIETI - 「終身雇用」の実態とその変化戦後から1995年までの動向
これは通常雇用主側の不適格者の解雇と雇用者側の自発的転職・離職によるが、企業の終身雇用政策が広範に存在すると、後者による雇用調整が支配的になる ... (4)また常雇にとどまる者のうち、30歳までの転職率は世代でみると若い世代ほど率が高い。 ...
http://www.rieti.go.jp/jp/papers/journal/0411/rr01.html

【女性と仕事の未来館】転職セミナー〜転職する前によ〜く考えよう!〜 実施報告
笑顔がすてきな錦戸先生を講師にお迎えして、転職してから後悔しないように自分をよく知ることに重点を置いたセミナーです。 ... 良い刺激になり、行動することの大切さと、人と実際に会い、様々な方の転職の思いを聞くことができ、すごくためになりました。 ...
http://www.miraikan.go.jp/kyaria_kaihatsu/149_02.html

独立行政法人 労働政策研究・研修機構/ニュースリリース:旧日本労働研究 ...
１１ 激しい業界内での労働移動30代の６割、40代の７割が転職を経験、前職は７割がＩＴ関連職種 ... １３ 現在の会社に転職した際の経路業界の友人・知人の紹介経由が最も多く、公共職業定所・人材銀行経由も東北地方では高い利用率 ...
http://www.jil.go.jp/press/rodo_joken/001207_2.html

女性の就業形態選択に影響するものとしないもの
転職・退職理由と夫の年収・職業を中心として. 大井方子 (東京大学社会科学研究所助手) ... 個々人の転職・退職経験の有無やその理由を知るために,我々は首都圏を対象に実施された「情報化と雇 ... いわば女性が見かけ上「一身上の都合」で転職・退 ...
http://www.jbaudit.go.jp/effort/study/mag/pdf/j27d12.pdf